lunes, 4 de junio de 2012

El Hospital Magnético, una nueva visión de la gestión de Enfermería y el cuidado del paciente

jornada sobre hospital magnetico

La situación económica en la que estamos inmersos hace que el colectivo de Enfermería, el más numeroso del sector sanitario, se enfrente al reto de encontrar contínuas fórmulas de mejora de la eficacia, la seguridad, la autonomía del paciente , así como de los índices de morbi-mortalidad. En este sentido, la Dirección de Enfermería del Hospital Clínic de Barcelona hace una clara apuesta para desarrollar los valores del modelo de Hospital Magnético en el centro, ya que ofrece grandes oportunidades a la organización. Para explicar a todos en qué consiste, la reconocida enfermera norteamericana Margaret Mc.Lure, líder del proyecto Magnet Hospital als EEUU, ofreció el pasado miércoles 23 de mayo la conferencia sobre el programa Magnet Hospital. The Gold Standard for Nursing Care en  el Hospital Clínic, en una sesión llena a rebosar que estuvo coordinada por la Dra. Adela Zabalegui, Directora de Enfermería del Hospital, y la Sra. Teresa Fuster, Jefe de Gestión de Enfermería del Instituto Clínic de Neurociencias (ICN).

De izquierda a derecha: Teresa Fuste, Margaret McLure y Adela ZabaleguiLa Sra. Mc.Lure, ex-directora ejecutiva de Enfermería de la New York University Medical Center, ex-presidenta de la Asociación Americana de Enfermería (AAN), experta en políticas de salud y profesora de la New York University, es la creadora del concepto Hospital Magnético, el cual propone formas innovadoras de gestión de la enfermería con el doble objetivo de atraer el talento a los hospitales y de buscar la máxima calidad y eficiencia en el cuidado de los pacientes. Este nuevo concepto de hospital  nació en los Estados Unidos a principios de los años 80, cuando un grupo de enfermeras se reunieron para estudiar la escasez de profesionales de la enfermería que se estaba dando en aquella década, sobretodo en los centros hospitalarios, y la alta incidencia de rotación entre hospitales. Descubrieron que había empero ciertos hospitales que no sufrían esta situación, y quisieron descubrir las causas. La American Academy of Nursing (AAN) inició un estudi sobre 41 hospitales para encontrar los factores involucrados en “la atracción magnética” que ejercían estos centros, y hallaron que coincidían en unas características comunes, entre otras, la ayuda de los centros a la práctica enfermera, la valoración de su labor y la promoción de la exelencia en el cuidado de los pacientes.

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